想向您反映的事情正是手法复位门诊，他们也太不像话了，那些本可以手法复位的病人不是推给住院部就是往外院推。对咱们骨外科的声誉肯定会造成很大的负面影响。”
提到这件事，吴教授终于有了进‘谗言’的机会。
“听说还把个外面小诊所的医生弄到门诊室，堂而皇之的坐诊、行医，这不是荒谬吗？”
他要把李敬生排挤走。
一个不是本院的医生，居然敢在他这个骨外科教授、主任医师面前摆谱，必须给那小子一点颜色瞧瞧。
主任医师的话语权还是蛮大的。
提的意见，科主任往往会高度重视，尽量解决。
“咳……我这不是正在着手解决这件事嘛！你要没别的事，我就先去找医院领导了。人事那边下班通常都很早，我得抓紧时间。”
华主任一副急不可耐的样子。
医院行政科室很多都是‘大爷’，在社会上的门难进、脸难看、事难办那一套，全都学会了。
有点关系背景的，上班嗑瓜子，玩手机，打游戏，追剧，这都不是事。
“好的，那您先忙！”
吴教授听到华主任要招个人进手法复位门诊室，他还是挺高兴的。
到时候招到了人，也就不必再事事依着‘徐疯子’了。
那个小诊所的医生肯定得滚蛋。
看着华主任匆匆离去的背影，吴教授心中暗道，正常情况下招个新医生进来，最多与医院领导、人事科打声招呼就完事了。
需要亲自去找医院领导谈，肯定是特聘。
也就是特殊招聘的意思。
医院为了引进特殊人才，往往会给出一些超乎寻常的优厚条件，这种事情甚至有可能需要院长亲自拍板。
如果给的工资比较高，或者条件太过优厚，甚至就连院长也不敢一个人独自作主。
万一被竞争对手当成小辫子，诬陷院长给亲友搞特殊待遇，这事谁解释得清？
所以最好的办法就是开会讨论。
会上讨论通过的决策，可以最大程度做到公开透明，安全，不怕被攻击。
吴教授似乎想到了什么，猛地一拍脑门“哎呀，忘记问华主任要招的人是谁了，招的人该不会是那个姓李的野医生吧？”
有这种可能。
联想到李敬生刚从华主任的办公室离开，华主任就急着去办这事，越想越觉得有可能。
吴教授一想到那天晚上被李敬生搅了局，心中就有些不痛快。
再加上李敬生刚才在他面前一点卑躬屈膝的觉悟都没有，这就让他更生气。
“真要是这样，非给他搅黄了不可。”
吴教授推了推眼镜，自言自语。
……
李敬生回到诊所后，心中估摸着第二医院的事情基本上成了。
开始为签合同做准备。
然后就是每个星期有三天不能在诊所，这事同样需要做出充分的安排。
招聘广告贴出去了，但是目前还没有医生
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