常现象。
莫说是已经有几万名员工的星海集团，便是一个只有几个人的小公司里还有明争暗斗呢。
他看只是有没有越过底线，比如生物科技公司的这名生产主任就让他极为不爽。
不是‘晴天’的产量问题，而是对方居然敢打破他制定的规则，搞起加班绩效这种事。
杜昱觉得能给自己多赚钱不假，但对星海集团一直以来营造的工作氛围有极大的破坏，形象上的损失远大于那一点钱。
于是这货一个电话便将生物科技公司的CEO覃杰华找来，直截了当让他将这名生产主任开除，补偿这半年来员工损失的假期，并且让他当着工厂全体员工的面道歉。
面对老板的怒火，覃杰华才感觉到一阵后怕，其实这件事他是知道的，若不是‘晴天’太火供不应求，他也不会出此下策找来一个‘能干’的生产主任。只是没想到拍马屁拍到马蹄子上了，自家老板真不是那些眼里只有钱的人。
弄巧成拙，非但没有在老板面前讨到好处，反而惹了一身骚。
没有办法为了保住这份收入极为丰厚的工作，覃杰华只得照做，成了新闻里面被人描述为‘坏人’的小丑。
杜昱一回来就刷存在感，杀鸡儆猴自然也是为了震慑一下其余几个公司的管理层，不能自己不在就乱动公司的制度。
为此他还特意开了个会，会上再次强调这一点，并且他还将总裁的职位正式给了王雨柔。
星海集团高层震荡了一个月才稳定下来，王雨柔在他的指导下改组了公司结构，重新梳理了管理系统。
其实这并不能说是他的功劳，实际上都是按照550A中的人工智能的分析结果进行的调整。
为让妻子多一个得力的助手，杜昱将自己的那部550A交到她的手中，还教她如何使用。
他之所以做这些事就是想要退居幕后。
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