老李,赶快送孩子去医院。”杜军用命令的口吻。
胡林也道:“孩子看上去确实很反常,你就不要想着考勤的事,我和杜哥想办法帮你处理,你先带孩子去看病要紧。”
妇女也嚷着道:“李二全,两位小同志说的对,狗子才五岁,是你唯一的儿子,他可不能有事啊。”
这时候老李也仔细端详了一下狗子,心中也是一丝害怕。
回身对杜军道:“小杜,考勤的事儿就麻烦你了,你一定要替我去说清楚,我去去就回,下午就过来。”
“快去吧。”
李二全走出了院子,接过媳妇手上的孩子快步走开。
“杜哥,不要紧吧?”胡林问着。
“应该没事。”杜军心里祈祷着。
首先得要保住老李的考勤,他返回了培训室,找到了当事老师说明情况,老师点头表示理解,不过也是一脸无奈。
“考勤这事儿陈主任说了算,我只负责报上去,这种情况建议你去找陈主任说明情况,让他不要通报到所在工厂。”
陈主任?
就是昨天给大家做思想培训的白发老先生。
他是工业部门培训组的主任,负责整个工业系统所有的培训事务安排协调。
杜军点头致谢后,便来到了一楼办公室,敲开了最里面一间房门。
“陈主任你好,我有事情向您报告。”杜军尊敬的说着,并做了一个简单的自我介绍。
对方点头示意他坐下:“你就是昨天课桌上,替我解围的那个小伙子?有什么事儿?”
杜军道:“陈主任,昨天的事不值一提,我今天来找您,是想说明一下,我们厂来参加培训的同事,刚刚家里孩子生病,这会儿送孩子去医院呢,上午缺勤两节课,您这边能否通融一下将这个缺勤抹去,也别通告到红星轧钢厂去。”
孩子生病谁都理解。
这本来是个小事,如果换成平常的人,陈主任肯定会点头答应。
可这次是杜军,昨天他就对杜军印象深刻。
这会儿他倒是想趁机了解一下杜军的内心想法,毕竟这小伙资质不错,培训的目的,就是发现人才,培养人才。
陈主任思索了一会儿,换了一个深沉中带着点期盼的笑。
“杜军,办这事之前,你先如实回答我一个问题。”
他想干嘛?
杜军脑瓜子一转,想想也没和他有多少交集,就昨天课堂上一会儿交流。
他现在问问题,肯定是昨天课堂上的事情有关。
杜军心中已经猜了个八九不离十。
“陈主任您说。”
“昨天胡林说的话,你怎么看?”陈主任知道昨天杜军是给两边台阶下,根本就没有说出自己内心的真实想法。
这会儿,他想要杜绝内心真实的想法。
杜军又思虑了一会儿,回忆昨天陈主任表情的变化。
明明就是心里面很认同胡林的说话,嘴巴里面却又迫不得已坚持另外一套理论。
他正了正身道:“陈主任我说实话,您待会儿不要骂我。”
“你说!”
“我内心很认同胡林的讲法,一个工业制度的好坏,不是自己说好就好,而是要通过实践去检验,在基层工作这么多年,我看出了其中的弊端,正如胡林所说的一样:员工责任心欠缺,工作效率不高,是这种制度的最大弊端,我们应该学习别人的长处,改进自己的短处,只有这样,才能真正强大和进步!”
杜军说完,办公室里面瞬间陷入一种短暂的沉默。
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