虽然当干部时间不久,但是李建东对于职场上的这些规矩,还是了解一些的。
事实也跟他想的一样,后勤主任临近退休,主动从管理岗位退居二线。
李建东凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳,接替了对方的后勤主任职务,一举从副职转成了正职。
而另一位来镀金的李怀德,也凭借这份功劳留在了轧钢厂,只不过他的职务是宣传处主任。
别看后勤主任排名靠后,实际权力跟生产科副主任差不多。
但,这一正一副之间有着本质的区别。
其中最大的差距就是,后勤主任属于领导班子成员,在轧钢厂的重大决策,以及领导任命中有投票权。
而生产科副主任就没有这两样权利。
别说生产科副主任,就算是政值处的副主任也一样。
只有轧钢厂的两名正副厂,长和16个部门主任才算高层领导。
“建东,怀德,恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子,我先代表咱们厂全体干部工人,敬你们一杯。”
李建东和李怀德的升职宴上,杨厂长带头致辞敬酒。
李建东自然是喜气洋洋,而李怀德则有点不开心。
因为他这次只认命了一个宣传科主任,虽然也是班子成员,但排名非常靠后。
按照李怀德之前跟家里人的计划,这次自主研发,起码需要三到五年时间。
这段时间,他正好在轧钢厂熬资历,等自主研发结束后,直接凭借功劳当副厂长。
可谁知道,因为李建东的参与,原本计划3到5年才能成功地研发,竟然在不到一年时间就完成了。
李怀德才过来一年,首先资历不足,当副厂长有难度,而且因为研发时间过短,导致领导以为这次的研发很简单。
所以功劳上面,自然也少给了许多。
李怀德原本在工业部的时候,就是科级干部。
现在成了轧钢厂的宣传科长,依旧是科级干部。
这不但等于是平调,而且想要升副厂长之前,通常还要先去政值处任职一段时间。
毕竟政值处主任也是预备副厂长,几乎每个单位主要领导升职前,都是从政值处提拔的。
也就是说李怀德想要干副厂长,还需要再提拔两次,所以他当然有些郁闷。
一顿升职宴吃完,杨厂长单独留下李建东。
“建东啊,对于这次去后勤处任职,有没有什么想法啊?”
李建东知道杨厂长有事要和自己说,就答非所问道,
“杨厂长,谢谢您这么信任我,给我管理后勤的机会,我一定在新的岗位上好好干。”
“嗯,好。”
杨厂长点点头,他刚才的话只是一句开场白,现在才进入主题道:
“建东,你是我加入轧钢厂这么多年来,见过最有能力的,按理说让你到后厨来干是屈才了。
但是你要明白,后勤主任再怎么说也是班子成员之一,你知道班子
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