术负责！”
付正义的爽快却是让牟芷莹越发的苦了脸。“关键的问题是人事档案！若是不履行理智审批手续、档案可就要被扣下来的……”
付正义有些惊讶了。“还有公司会以扣下人事档案为要挟的？”
牟芷莹也被他的说法给搞懵了，片刻之后才小心翼翼的问难道这边没有这种情况？
“其他公司我不清楚，反正在我的公司里好像还没出过类似的事儿……”
将分管人事的孔维国和葛云都叫了进来，二人一听是这个问题可就都笑了起来，对视之后孔维国便解释说目前公司里的福利待遇都远超一般企业，说的难听点、只要入了职就没谁愿意离开，更不要说是需要担心这方面的手续问题了。
“牟小姐，如果那边以扣下人事档案为要挟、公司会负责出面跟那边协调，若是对方态度强硬、那该打官司就打官司，这些事情都是有法可依的，无需担心！”
听完了孔维国的解释、牟芷莹依然是将信将疑，最后将律师郑达维叫过来进行了一番解释，看完相关法律条文的牟芷莹这才算是放下了心来，有些不好意思的说之前她的团队里就有人想要提前离职而遭遇了麻烦，结果不但跳槽的事儿给搅黄了，事后还被公司给挂了起来，混的相当凄惨。
“一个公司需要用这种恶劣手段来限制跳槽，只说明上面的人对公司的发展没有信心，我的目标是将唯知技术打造成制定行业标准的企业，铁了心要走的、没必要挽留，但只要是为企业发展做出了贡献的，我保证他能活的有尊严！”
人事手续的问题得以解决，可最终促使牟芷莹下定决心的还是来自于amazon的一纸传真。
冉颖只不过是打了几个电话，amazon便将一份中止面试的通知给发了过来，面对传真的牟芷莹也就确定唯知技术背后所拥有的潜力，当即决定第二天就动身前往瀛海威总部，争取在春节前说服她的团队，能够在春节后入职、开始工作。
第二天一大早，目送着奔驰s600轿车离开了邗州，冉颖这才将她一直心存的疑惑问了出来。“boss。你觉得耗费这么大的代价、将牟芷莹和她的团队、甚至是其他技术部门的员工都给挖过来，合不合算啊？”
“合算啊！当然是合算的！瀛海威的心太大、步子迈的更大，所以也就必将成为国内互联网的奠基者。而奠基者一般最后都会沦为垫脚石！只不过因为其作为国内第一家isp、还被媒体认为将会成为我们国家的aol，其技术团队这才显得比较出名，可实际上这几年瀛海威并没有太大的发展，全国设立了那么多的分站、可每一个分站都是在亏本，路越走越窄、内耗却是越来越大，外行指挥内行的结果就是步入衰败，不过瀛
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