，美娟，我个人的建议是，制定这么一个标准：高层1000，中层500，中层副职400，普通员工200。成员企业的高层正副职参照集团中层正副职标准。钱不多，公司的财力还能支撑，就是公司的一点心意。”
骆志远作为总经理，当然对集团公司如今的财务状况了若指掌，询问林美娟不过是给她一个面子，他说了这么一个标准，那就是按照这个标准发放奖金了。
钱的确不多。不过，在这个90年代初的背景下，安北市一个企业职工的月工资收入也不过是四五百块，这样比较起来，也不算少了。
在骆志远看来，这不仅是奖金的问题，选择在这个时候发一笔奖金，能起到凝聚人心的巨大作用。一个企业的号召力和向心力，其关键因素当然是企业精神和企业文化，但具体而言，还是要看收入和福利待遇。空有文化感召，没有物质刺激，一切都是虚幻。
林美娟轻叹一声：“好吧，骆总，我马上安排财务部筹备资金，让人力资源做表吧。”
韩大军和夏侯明礼在一旁听着没有插言，这时暗暗交换了一个感慨的眼神。在他们眼里，骆志远实在是一个太过仁义的老板，不仅定的工资标准大幅超出本市平均水准线，还想着给职工发奖金，为此不惜降低企业的准备金额度——在康桥集团上班的这些人，包括一毛、三毛和自行车厂转过来的这批老国企职工，也算是有福了。
虽然国企职工身份没了，但摊上这么一个仁义的老板，在康桥集团的收入待遇较以往有了很大的提高呀。
林美娟去安排财务部的人筹备国庆节日奖金的资金，夏侯明礼按照骆志远的安排，代表集团公司与薛萍谈话。
接到夏侯书记要找她谈话的电话，薛萍面色惨淡黯然坐在那里沉默了很久，这才脚步沉重地去了夏侯明礼的办公室，准备接受命运的裁决。
在她看来，夏侯明礼找谈话——肯定是骆志远将她从公司驱逐出去的前奏。要不然，好端端地，夏侯明礼找她谈个鸟毛啊。
薛萍垂头丧气地进了夏侯明礼的办公室，夏侯明礼抬头扫了她一眼，微笑着欠欠身，“薛经理，请坐。”
“夏侯书记，您找我？”薛萍勉强笑着，笑容里透露出的萧索和苦涩、绝望，让夏侯明礼看了一怔，心说这个女人犯什么邪气了，这马上就要提拔成一方诸侯了，竟然还摆出这么一幅怨妇的架势，真是……
“是啊，薛经理。”夏侯明礼按捺下内心的疑惑，朗声一笑，“根据骆总的安排，我代表集团公司行政和集团公司党委，跟你进行组织谈话。”
薛萍哦了一声，慢慢垂下头去。
“你也知道，随着集团公司业务的开展，项目建设如火如荼，下属几个成员企业缺乏高层管理人员。当
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