候赶赶进度,成立个突击小组,争取在三月份的时候,把产品赶出来。”
“也不用特别的去压榨人家,大年三十晚上给人家放假,该团员就团员嘛,外界对于我们这方面一直都有批判,这个突击小组啊,先让持股的那些人上。”陆峰端着酒杯跟柳城嘀咕道:“到时候我去给发个红包,你定点吃的喝的,这方面没多少钱的。”
“我明白!”柳城犹豫了一下说道:“很多从外企挖来的工程师,对于我们这个加班,他们闹腾过,说我们不给加班费,这个事儿.....。”
“柳总啊,我们是以工程师为主的一家企业,但也不能惯着吧,现在研发公司的团队已经非常庞大了,内部竞争比较激烈,你不仅是要在研发上发力,更重要的是管理!”陆峰盯着他叹了口气道;“工资加股权分红已经很高了,全国都找不出第二家,甘蔗哪儿有两头甜的啊?”
“我回去加强这方面的管理,我最近也提拔上来几个行政管理方面很不错的副总。”柳城神色严肃的答应着。
“要加强企业文化,不能被这些人绑架了,他挣了一百万,还想两百万,对于一些核心的研发人员,高分红下,一定要有管理手段,不能随时撂挑子,挣钱挣够了,明天一不高兴就不干了,企业损失多大?”
“这件事儿我去年就想说,看你们去年干的不错,不管是VCD、电视机、家电各方面,都完成的很不错,我就没说,这确实是个问题了。”
“注重人才培养的时候,一定要设计好上升阶梯的通道,不要投入一堆钱培养了一个年轻工程师,掉过头被别的公司挖走了,该签协议就签协议,硬性的管理制度一条都不能少,该有的人文关怀也得有。”陆峰思量了一下,说道:“对于一些现在手里已经有了钱的高管,要有办法,他有钱了,动力就不足了。”
“这确实是个问题,有一批高管分红后,对待工作就没有以前那么积极了。”柳城很是同意道。
“这个问题也好解决,要学会让他们保持饥饿感,公司外出考察学习的时候,可以带着他们去一些高档的地方嘛,比如去纽约学习,租个别墅让他们休息,或者去高档酒店,不能说全部报销,可以报销一半嘛!”
“要让他们手里的钱有去处,让看到更豪华的东西,可以鼓励他们在纽约或者是全球一些高房价的地方,贷款买房,把他们手里的现金都掏空,让他们买豪车,手里没钱,有了压力,自然而然就玩命干了,都不用你去吩咐,他们自己会加班的!”陆峰拍着柳城的肩膀道:“明白了嘛?”
柳城抬起头看着陆峰,目光里有几分震惊,不过还是点头道:“我懂!我懂!”
“我觉得你也应该在纽约买套房子了,孩子大了,那边的
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